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人才理念
招聘信息

  上海航天汽车机电股份有限公司在“大力发展新能源光伏产业、稳定发展高端汽配及新材料应用产业”的战略方针下,根据公司实体化改革的发展要求,为更好地实现十二五规划目标,现招聘若干重要岗位。建立能上能下、能进能出、平等竞争、择优聘用、合理流动的用人机制,充分发挥员工工作积极性和创造性,构筑公司人才高地,引进和造就一批经营管理、技术人才,不断地增强企业发展能力。我们真诚地期待着有志人士加盟,共图发展!

联系人:航天机电谢先生   联系电话:021-64828990   Email:htjdzhp@163.com
联系地址:漕溪路222号航天大厦南楼8层   邮编:200235


一、竞聘岗位主要职责

(一)人事专员主要职责:

1、负责人事档案管理的体系建设工作及总部、各分公司人事档案的管理工作,指导分子公司的人事档案管理工作。

2、负责总部及各分子公司人员信息库日常数据维护工作。

3、负责总部及各分子公司的引进人才落户、居住证新办、续办、变更工作。

4、负责公司总部及各分公司人员的录用、聘用、调离、辞职等手续的办理及劳动合同的新签、续签的实施工作。

5、负责总部各类人事报表的整理上报工作。


(二)人事主管主要职责:

1、负责组织公司员工的职称评审工作。

2、负责公司干部任免、红头文件工作。

3、负责公司干部档案、借调、挂职等一系列管理工作。

4、负责公司后备干部选拔、管理工作。


(三)薪酬主管主要职责:

1、协助部门经理制定公司本部员工薪酬福利政策并实施薪酬管理。

2、协助部门经理审定公司所属各分、子公司工资总额以及检查使用情况。

3、参与公司薪酬结构设计、激励机制建设、年度薪酬调整、保险计划和薪酬福利政策调整等,制定各项薪酬制度。


(四)薪酬专员主要职责:

1、协助薪酬主管实施公司的薪酬管理政策。

2、负责总部与分、子公司社会保险费的缴纳与结算。

3、负责总部与分、子公司年终奖计算与发放。

4、负责总部年度社保调整和审计工作。


(五)招聘绩效主管主要职责:

1、负责根据公司业务发展需要和部门需求,制定公司年度招聘计划。组织实施本部招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试等工作,并协助分子公司开展招聘工作。

2、建立和完善公司招聘管理制度和流程,并监督实施。

3、选择招聘渠道,挑选合适的网络发布平台,建立猎头合作伙伴库。

4、协助部门经理建立和完善绩效考核体系,并组织实施。


(六)培训主管主要职责:

1、协助部门经理建立和完善公司培训体系、了解培训需求,制定本部培训计划,并组织实施。

2、负责开发培训资源,管理、维护外部培训机构关系、负责公司内训师管理,并指导本部各部门开展内训工作。

3、协助部门经理完善外事管理制度、负责员工出国政审及相关手续办理工作。

4、负责建立公司技能工人培训教育体系,并组织实施。


(七)人力资源部经理助理主要职责:

1、协助部门经理完善公司劳动定额相关事项。

2、负责对下属分子公司劳动定额工作进行指导和监督。

3、协助部门经理协调本部门内部流程管理。

4、协助部门经理制定公司的人才发展战略规划。


二、报名资格条件

(一)基本条件

1、具有良好的政治素质、职业素养和较强的协调管理能力。

2、2013年1月1日后进公司且未过试用期的新进员工,不参加本次竞聘。


(二)任职资格

1、专员职位需要具有2年以上相关工作经验;或在航天系统内1年以上工作经验。主管和人事经理助理职位需要具有1年以上集团总部工作经验。

2、原则上要求全日制本科以上学历。在职在岗的员工可以适当放宽到大专以上。

3、报名人员持有人力资源管理师及以上证书优先考虑。

4、报名竞聘人事主管岗位的人员,必须为中共党员。

5、报名竞聘薪酬主管\专员岗位的人员,必须熟练使用Excel中相关函数和公式。

6、报名竞聘培训主管岗位的人员,有相关工作经验或具有企业内训师资格的优先考虑。